האם תהליך הגיוס שלכם
באמת עובד?

מה נכסה

ארבע נקודות שיגרמו לך להסתכל אחרת על כל ראיון.

1. 01

   למה תהליך הגיוס הממוצע בנוי לדחות דווקא מועמדים טובים

   הסיבות המבניות שגורמות לטאלנט אמיתי ליפול, לא בגלל בעיה במועמד, אלא בגלל בעיה בתהליך.

2. 02

   מה זה Diagnostic Ratio

   המדד שחושף תוך דקות איזה חלק מהתהליך שלכם באמת מנבא הצלחה, ואיזה חלק רק מבזבז זמן.

3. 03

   אילו כלים באמת מוסיפים מידע, ואילו רק מייצרים רעש

   מבחנים, AI screening, ראיונות מובנים. נפריד בין מה ששווה את המאמץ לבין מה שמייצר אשליה של דיוק.

4. 04

   איך מתחילים לבנות מערכת גיוס מבוססת החלטות

   המהלך הראשון שאפשר לעשות כבר השבוע, גם בלי לפוצץ את התהליך הקיים.

זה לא עוד וובינר על sourcing או טכניקות ראיון.
זה שינוי פרספקטיבה על איך מקבלים החלטות בגיוס.